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          專題組織生活會怎么開

           

          上海梅安居民區:

            在“臉紅心跳”中積聚服務動力

            “在帶班帶隊問題上,你存在問題。”上海長寧區新華社區(街道)梅安居民區黨總支委員、梅安居委會主任孫元珍帶頭向梅安居民區書記沈英娣“開炮”。

            “你是一個班長,應該全方位地帶好全體居委干部,而你在實際操作上,工作方法簡單,有時碰到具體問題急躁,一味追求責任,批評對方,遇到問題往往是批評多指導少。這樣久而久之,就會挫傷個別居委干部的自尊心和積極性,而且把自己與居委干部隔離開來,這樣以后你會缺少幫手。”孫元珍說。

            董幼琴是梅安居民區黨總支委員、第三黨支部書記,她打著比方,“在帶班帶隊上,不能什么都包下來,作為居民區的書記是個火車頭,在你朝前奮進的時候,要看看后面的車廂是否掛著,有否脫鉤。”

            梅安居民區黨總支委員、第四黨支部書記陳群蕊的質問,更是毫不客氣,“在445弄動遷后,周圍環境臟、亂、差的矛盾比較突出,居民意見多,而沈書記對此事處理不得力,經常以客觀理由(如還有一戶釘子戶沒有搬走)來應付,推脫矛盾!”

            7月24日,在梅安居委會會議室里,一場群眾路線教育實踐活動專題組織生活會開得“辣味”十足,梅安居民區黨總支書記沈英娣幾乎被“嗆到咳嗽”,“震動很大,沒有想到平時有這么多細小的事情沒有做好。”

            為確保基層黨組織專題組織生活會和民主評議黨員工作取得實效,上海選擇并指導居、村、機關、國有企事業單位、新經濟組織、社會組織等7種類別的20個基層黨組織先行一步召開專題組織生活會、開展民主評議黨員工作,為全市基層黨組織提供借鑒。梅安居委會便是其中之一。

            “好久沒開這樣的會了,這樣的氣氛感受很好,同志們之間相互交心、互相批評。老同志都說,找回了以前的感覺。”沈英娣說,“平時大家也不會當面提意見,這次有機會提出來,是對我負責。”

            孫元珍同樣收獲不少諍言。“作為居委會主任,不能光搞好自己的自留地,要全面關心。小區里居住的老人特別多,相對自理能力滯后,前一時間綠化帶上的草叢和樹上出現了許多小黑蟲與蚊子,飛進家里叮得老人特別癢,導致不能開窗。這些都是小事,但是對居民特別是老人就是生活中的大事了。希望孫元珍在每天進出時多多留意類似的小事。”董幼琴說。

            沈英娣也毫不諱言,“作為黨總支委員、居委會主任,你缺乏對居委會自治工作的全面思考。平時對居民區的難點熱點問題,有畏難情緒,有時會繞道走,工作欠主動。居民找你解決問題,你工作作風拖拉,不愿表態,不敢拍板,簡單的事也要等書記來處理,一些居民有想法,認為遇事找主任沒用,找書記才管事。”

            會議現場,只談問題、不談成績,發言直擊要害,點明問題。面對尖銳的質問,有與會者感慨,“很久沒有這樣‘臉紅心跳’過了。”在紅臉出汗中,專題組織生活會開出了效果。用沈英娣的話來說,“我們不是光有‘辣’就行了,還要加點‘胡椒粉’。你批評我之后我肯定有各種各樣的滋味,‘胡椒粉’就是把事情做好的動力,要用心做事,每件事要上心。”現在,大家反映的問題,沈英娣都在想盡辦法來解決。

            梅安居民區的專題組織生活會,是在上海市委督導組指導下展開的。針對基層黨員存在的“沒錢沒權,‘四風’基本挨不上,活動是當官的事”等與己無關的認識、“互相批評抹不開面子”等顧慮和缺少嚴格黨內生活鍛煉的實際,上海明確要求,要實事求是開展民主評議,相互批評有“辣味”,民主測評和綜合評定意見沒有實事求是的,原則上應推倒重來。

            “通過‘辣味十足’的批評,達到我們團結的目的。只有批評后才能把問題真正找出來,才能讓更多的老百姓認可我們。”沈英娣感慨。

            誠如上海市委副書記應勇所言,“基層干部、黨員工作生活在基層,與群眾天天打交道,基層黨組織教育實踐活動就在群眾家門口開展。群眾就是從身邊黨員身上看干部、黨員的作風,看黨和政府的形象。基層黨組織開展教育實踐活動,召開專題組織生活會、開展民主評議黨員工作,就是為了補好精神之‘鈣’,筑牢為民之‘本’。只有自覺把群眾觀點、群眾路線貫徹到聯系服務群眾的具體工作中,才能把‘最后一公里’縮短為‘最后一米’,直至‘零距離’。”

            江蘇昆山市北村:辣出一身汗 排毒一身輕

            “一是在市北19組開辟停車場,方便村民停車。二是積極向上爭取,申報昆山市村級公益事業建設一事一議財政獎補項目,高標準建設蔡涇公路,暢通出行。三是努力做通村民工作,落實15組公廁改造。”7月29日,江蘇昆山市周市鎮市北村委會辦公樓下的宣傳板上,貼著一份名為《市北村農業黨支部整改措施》的文件,寫明每位黨員存在的問題、整改措施、整改時間。

            這份詳盡的整改措施單的“出爐”,不禁讓每條整改內容的責任人想起10天前的那場專題組織生活會。

            7月19日下午,市北村召開黨委農業支部專題組織生活會。沒有客套的寒暄,沒有豪華的排場,支部15名黨員圍坐方桌,開始了一場批評與自我批評。大到個人的黨性修養,小到村公廁建設,辣味十足的檢討與批評,讓每位黨員都接受了一次透徹的“洗禮”。

            “這個會就是要講真話,講實話,講心里話。”市北村黨委書記吳根平會前給每位黨員打“招呼”。于是,全體成員細化到具體實事,逐一自我剖析。

            作為老黨員的楊曉明主動向自己“開刀”:“我的工作作風比較軟,不敢、不愿動真碰硬。同時,還存在命令式要求群眾做事的情況,當時開魚塘,有的村民要種地,不肯配合,但我為了讓魚塘連片、完成指標,強制村民放棄種地……作為黨員的帶頭意識退化了,退休以來,對村里、對社會沒有貢獻。”

            楊曉明話音剛落,其他黨員就紛紛提出他們心中積蓄已久的看法。朱燕新說:“曉明,你沒有發揮一個老黨員的作用,比如上次隔壁鄰居發生矛盾,你明明在場卻視而不見,既沒主動勸解,也沒跟村黨委聯系,導致后來矛盾激化了。”

            會場上,話語毫不留情,直戳要害。面對這樣坦誠的批評,楊曉明也看到了自身存在的不足,他不時地在筆記本上記錄下新的要點,并請大家監督以后的整改工作。

            在吳根平的主持下,整場會議都保持著“火辣辣”的風格。

            “徐義明,你作為一名老黨員和村里的環境衛生監督員,沒有發揮應有的作用,缺乏責任心,對環境衛生沒有要求,標準也不高,沒有實行長效管理的機制。”

            “俞培良,你現在承包養魚養蝦,在養殖技術方面很在行,但是你不把養殖技術教給別人,就怕別人和你競爭。有一次,鄰居家魚塘魚出現了問題,對方來請教你,但你沒有及時去,造成了損失。今后希望你能發揮一個黨員的帶頭作用,帶領大家共同致富。”

            “朱洪發,作為村里的老黨員,你年齡是在座最大的,黨齡也最長,但在教育子女方面還存在不足。你的小兒子不配合環境整治,在去年顧家灣改造的時候,多次和我們爭吵,作為老黨員,你應該站出來說一句公道話。”

            會議結束,人人面紅耳赤。雖然會前的多次談心已指出了很多問題,但真正在這樣嚴肅、正式的場合公開提出來,還是讓不少人驚出一身汗。吳根平說:“從會議前期到現在結束,我的心情是擔心到放心,再到舒心。把問題說開了,出出汗,是能排毒祛病的。”

            會議結束后,有黨員問,“這事是不是結束了?”

            “不,這只是個開始。”吳根平回答,“接下來,我們要提出具體的整改措施,要進行公示,監督改進過程。”他表示,自己首先會作出改變,每月至少抽出1/3時間,重點解決楊林塘河道拆遷、老鎮區住房、農保區居住環境改善等問題。

            會后,村黨委下發了市北村黨員民主測評表,按照好、一般、差三個標準,針對參加組織生活、交納黨費、參與村公共事務、幫助群眾、遵守社會公德等方面表現,以無記名方式對每名黨員進行民主測評。

            另外,每個黨員手上都有一張黨員問題對照表,圍繞黨性意識強不強、服務群眾好不好、為民辦事公不公、自我要求嚴不嚴等方面,把每個黨員存在的問題都列了出來。“開組織生活會前,通過座談會、談心談話等方式,對所有的黨員都把脈會診過,形成了一份問題清單,供每個黨員對照,進行有針對性的評議。”吳根平說。

            楊曉明1995年入黨,多次參加黨的會議,他回憶,“從來沒有一次會議是這么深刻、誠懇,后續工作這么完善。”

            昆山市委常委、組織部長楊軍用“鮮活、氣順、勁足”來概括這次會議,“以前不愿正視的、沒聽到的問題都聽到了;不愿講的問題也講了;最重要的一點是,不愿改的問題,現在開始也要改了。”

            福建盛輝物流集團:掏心見膽不繞彎

            “調查研究浮光掠影,創新求效淺嘗輒止,扶貧幫困雷大雨小,日常工作浮于表面。”7月30日,福建盛輝物流集團會議室內,省去冗長的開場白,集團黨委書記魏小健一開場便掏心見膽。當天,盛輝物流集團黨委組織生活會舉行,會議第一項,就是魏小健代表黨委班子作自我批評。

            “運輸時效不盡人意、貨損貨差居高不下、員工隊伍不夠穩定,這說明我們黨委班子在深謀遠慮調結構、精細管理創效益、創新驅動求發展方面的力度還不夠大,功夫還不夠深,辦法還不夠多,措施還不夠實,必須深刻反思。”成立于1992年的盛輝物流集團,是一家以零擔貨物運輸為主,集倉儲管理、城市配送、貨運代理、物流策劃和甩掛運輸等為一體的大型綜合物流企業,結合工作實際,魏小健對突出問題直指要害。

            黨委班子對照檢查結束,班子成員個人的批評與自我批評隨即展開。

            “隨著年齡和任職時間的增長,產生船到碼頭車到站的思想,安于現狀甚至守攤混日。”談及自身,魏小健的口氣更重了,“在落實具體工作中缺乏釘釘子精神,重視容易出成績的、零碎的、短期性的工作,而在一些看不見、摸不著的長期性工作中還缺乏持之以恒的精神,有時也有造聲勢、出風頭的思想……”

            “我對魏小健主要有三點意見。”魏小健的話音剛落,身旁的黨委副書記童敦水立刻接過話頭,“作為黨委書記,理論基礎比較薄弱,平時工作中有重業務、輕黨建的現象;思想比較守舊,喜歡憑經驗干事情、憑資歷出人力,缺乏新的思路,沒有新的辦法;黨性修養不夠,特別是‘打工書記’的心態嚴重,在處理一些深層次問題上不能堅持原則。”這邊,童敦水說得真切,那邊,魏小健記得仔細。

            “我同意童敦水的意見,魏小健今年開始分管華北片區業務,的確存在黨建和業務不平衡、兩張皮的現象。”聽了童敦水的發言,黨委委員、黨委辦公室主任林賢柱開了腔,“此外,魏小健在工作中也容易就事論事,沒有提出深入解決問題的辦法,難以系統解決問題。”

            黨委書記帶了頭,接下來的發言一個個不遮不掩,直戳麻筋——

            “你存在老好人思想,對于司機隊伍中的違紀違規現象,容易遷就、照顧,產生負面影響。”針對負責車隊管理工作的黨委副書記周名德,黨委委員劉志軍對其性格秉性的批評直言不諱;

            “作為集團工會主席,緊密聯系群眾是你的職責,但你下基層不夠多、不夠實。”面對童敦水,魏小健關于黨性作風的批評直截了當;

            “辦公室是集團的中樞機構,在辦文、辦會、辦事等各個環節都要考慮周到細致,但作為辦公室主任,你的統籌協調能力有待加強。”面對林賢柱,童敦水在工作方法上的看法一針見血……

            問題擺上桌面、矛盾當面化解,專題組織生活會帶來沉甸甸的壓力,也帶來久違的觸動。

            “敢于交鋒,辣味十足!”會畢,旁聽的福州市商貿服務業局黨組書記蔡富勇這樣評價。

            據介紹,福州近年來有效推動黨建工作與企業發展融合互促、協調共進。福州現有非公企業9100家,規模以上非公企業黨組織全覆蓋。從7月下旬至8月中旬,像這樣的組織生活會在全市所有非公企業黨組織內陸續開展。

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